嗯~~~我算嗎！！？
剛好無聊到處在網上發現的一個文章！
講「Freeter」-飛特族。
什麼是飛特族？？
其實我曾經聽過這個名詞..可是沒有去了解他的涵意！
因此仔細去了解過後..原來我和Freeter...其實相去不遠已！
原來我比草莓族更像Freeter
過自己想過的生活，原來就像夢想一般，遙不可及....
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什麼是「飛特族」？
「飛特族」（Freeter，英文「free」和德文「arbeiter」的合字，意為「自由工作者」)，這個名詞最初興起於日本1980年代經濟泡沫期，當時許多日本年輕人抗拒制式的職場，嚮往自由彈性的打工生活。
他們不喜歡朝九晚五，只想追求自由的工作方式，往往只是在需要錢的時候去掙錢，並以從事彈性很大的短期工作為主，這種職業態度反映了時下很多年輕人追求自由生活的想法。
相較於SOHO族，自己當老闆；「飛特族」的工作主張，猶如職場新吉普賽生活，靠著工作不斷地遷徙，並且在變化中追逐新鮮感。
他們不喜歡朝九晚五，只想追求自由的工作方式，往往只是在需要錢的時候去掙錢，並以從事彈性很大的短期工作為主，這種職業態度反映了時下很多年輕人追求自由生活的想法。
相較於SOHO族，自己當老闆；「飛特族」的工作主張，猶如職場新吉普賽生活，他們仍與社會高密度接觸，但對他們而言，現職，未必是為了追求下一個更好的工作，對他們來說，職場就像生命的旅行，靠著工作不斷地遷徙，並且在變化中追逐新鮮感。
從日本到台灣，這些「飛特族」儼然成為年輕一代的生涯規劃新趨勢。他們不想苦命打工，而是演化成「需要錢才去工作」的態度；他們不在意社會的價值觀，他們想要的是，認清生活應有的品質及生存的快樂。
政治大學勞工所教授成之約認為，「飛特族」是「非典型勞工」的一種，這些不同型式的工作者，在雇用關係方面，與傳統朝九晚五全時的勞工完全不同，對於職場人力培養，形成很大的隱憂，「企業恐怕會面臨沒有新進人才的困窘，」成之約說。
「飛特族」為何快速成長？從外部環境來看，企業為降低成本而減少正職、長期或終生雇用的工作，導致年輕人只好遷就臨時性的工作；從社會價值觀的趨勢分析，年輕人喜愛自由自在的生活，不希望受工作拘束，因此變成想工作時才工作，並不把工作當成常態。
「飛特族」以享受現在、尋找未來為目標，所以要在職場裡多多學習，藉以發掘自己的潛能。不過，值得注意的是，「飛特族」在年輕時跳來跳去，每個領域都去嘗試，有朝一日想重新進入組織，卻非易事，「因為轉換太多行業，就無法讓人看見專業上的累積，」保聖那亞洲區執行長許書揚則提醒「飛特族」留意長期的生涯規劃。
※摘自【維風物語】
名詞解說：
「飛特族」（Freeter，英文「free」和德文「arbeiter」的合字，意為「自由工作者」)，這個名詞最初興起於日本1980年代經濟泡沫期，當時許多日本年輕人抗拒制式的職場，嚮往自由彈性的打工生活。
特點：
中正大學勞工關係系教授衛民指出，「飛特族」和契約工、外包工等都是「非典型勞工」的類型之一，飛特族的特點包括：在飯店、便利商店、保全業和補習學校等場所工作；薪資以時薪計，待遇當然就不會太好，福利也欠缺保障，養老金什麼的，就談不上了；工作技術方面普遍不具特殊專長。
影響：
1.日本社會經濟學家警告，飛特族對社會的隱憂是，當無法累積工作資歷與專長的飛特族過了卅歲，會很難找到好的工作。一個世代之後，社會生產力就會隨之下降，侵蝕國力；靠著時薪工作養活自己是ＯＫ，但養下一代就很難。
2.表面上，看似自由無拘束的台灣「飛特族」，卻有和日本「飛特族」全然不同的心事，因為台灣的「飛特族」，多半沒有足夠應付社會變遷的能力，最後大多數「飛特族」，將會因年輕時追求一時的快樂，老年時就必須付出孤寂與貧苦的代價。
3.飛特族的現象，將使晚婚、不婚情況更為嚴重，養老的社會資本，也將會成為國家沉重的負擔、侵蝕國力。
4. 飛特族日增使得企業無法確保一定水準的人事品質，國家的社會年金保險、健康保險，甚至所得稅稅收來源都相形減少，形成日本社會的一大隱憂。
搶救：
「飛特族」在年輕時跳來跳去，每個領域都去嘗試，有朝一日想重新進入組織，卻非易事，「因為轉換太多行業，就無法讓人看見專業上的累積，」保聖那亞洲區執行長許書揚則提醒「飛特族」留意長期的生涯規劃。
比較：
有別於“草莓族”的外表光鮮、本質易脆，或“月光族”的看近不看遠，每個月把錢花光光，這種新興的“飛特族”，重視自由，不求長久性的正職，只想自由打工，追求自主空間。
※摘自【哈佛王~百科工坊】
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